Best Practice
Anforderungen der Personalarbeit heute & morgen
Sieben erfahrene Personaler:innen werfen mit eigenland® Online den Blick in die Zukunft von HR.
Was sind die Top HR-Themen im Jahr 2021? Wie wird sich HR durch die Corona-Situation langfristig verändern? Und was für eine HR-Funktion ist erforderlich, um den gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden? Genau diesen Fragen geht die Personalwirtschaft in dem Jahr 2021 auf den Grund.
Was sind die Top HR-Themen im Jahr 2021? Wie wird sich HR durch die Corona-Situation langfristig verändern? Und was für eine HR-Funktion ist erforderlich, um den gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden? Genau diesen Fragen geht die Personalwirtschaft in dem Jahr 2021 auf den Grund.
Ergebnisse & Erfahrungen
In dem Artikel "Nach vorn gedacht" aus der Januarausgabe der Personalwirtschaft findet Ihr die Erfahrungen und Ergebnisse der eigenland® Session zum Thema Hybride HR.
Artikel lesen
Workshop - Keyfacts
Organisation
Personalwirtschaft
Personalwirtschaft
Branche
Presse l Journalismus
Presse l Journalismus
Handlungsfeld
Hybride HR
Hybride HR
Teilnehmer/innen
7 Teilnehmende
7 Teilnehmende
Anwendung
Think-Tank
Think-Tank
Dauer
3h
3h
So sieht die Zukunft von HR aus
01
Ausgangslage
- Die Corona-Pandemie hat vieles auf den Kopf gestellt: In der Gesellschaft, der Wirtschaft, der Arbeitswelt...
- Die Personalwirtschaft geht im Jahr 2021 der Frage nach, was wir aus der Corona-Pandemie lernen und wohin uns das führt
- Aufgrund der neuen, hybriden Arbeitswelt wird HR als Schwerpunktthema neu gedacht, um den aktuellen und zukünftigen Anforderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden
02
Ziel
- Gedankenaustausch zu den Herausforderungen der Corona-Pandemie für die Personalarbeit
- Teilen von Erfahrungswerten und Perspektiven, was die HR-Welt im Jahr 2020 bewegte
- Gemeinsames Denken und Perspektivenaustausch zu den Einschätzungen zur Zukunft von HR
- Den Begriff „Hybride HR“ mit Inhalten füllen
03
Vorgehensweise
- 3-stündiger, digitaler After-Work-Think-Tank mit sieben erfahrenen Personaler:innen sowie dem Chefredakteur und dem Herausgeber der Personalwirtschaft
- Einsatz von eigenland® Online zur Gestaltung einer interaktiven und wirksamen Session
- Intuitive Bewertung von 30 Thesen in den Handlungsfeldern "Was war? Was ist? Was wird?" rund um das Thema „HR und Arbeitswelt“
- Auf Basis der sofortigen Auswertung der Ergebnisse erfolgte eine lebendige und wertschätzende Diskussion zu dem Thema "Hybride HR" - Eine neue HR-Funktion für eine neue Arbeitswelt"
- Dokumentation der Ergebnisse mit Miro
04
Ergebnis
- Schnell, effizient und mit Freude wurden Erfahrungen zu den unterschiedlichen Herausforderungen und Anforderungen der Personalarbeit von heute und morgen ausgetauscht und zu einzelnen Themen und Begriffen ein gemeinsames Bild erzielt
- Identifizierung von Chancen und Risiken für die Zukunft der Personalarbeit
- Neue Impulse für die eigene HR-Tätigkeit durch den Gedanken- und Ideenaustausch mit anderen Fachkolleg:innen
- Skizzierung eines ersten Bildes zum Thema Hybrid HR und Identifizierung der wichtigsten Haupt- und Nebenthemen
- Ausführliche Ergebnisse und Erfahrungen findet Ihr in dem Artikel „Nach vorn gedacht“ in der Januarausgabe der Personalwirtschaft
Marcel Rütten, Global Director Talent Aquisition & Employer Branding, Paccor
»Mit zunehmender Dauer von Remote-Arbeit findet eine
»Mit zunehmender Dauer von Remote-Arbeit findet eine
Entkopplung vom Arbeitsplatz und vom Arbeitgeber statt.«
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