eigenland® stellt den Menschen in den Fokus von Entwicklungsvorhaben und beschleunigt Eure individuelle Zielerreichung

• eigenland® befähigt Menschen und Organisationen, ihre Change und Transformationsthemen von innen heraus zu gestalten 

  
  

• Das eigenland® System verbindet die drei Leistungsbausteine Tools, People & Knowledge wirkungsvoll miteinander, sodass Ihr immer von allen drei Säulen profitiert
  
  TOOLS:
  Mit den humanzentrierten und partizpativen eigenland® Tools werden Menschen & Organisationen befähigt, Transformation selbst zu gestalten und Entwicklung zu beschleunigen. Die Tools eigenland® Online und eigenland® Multisense könnt Ihr z.B. ganz einfach für digitale persönliche und hybride Workshops einsetzen

  PEOPLE:
  Mehr als 1.500 zertifizierte eigenland® Berater:innen aus Dax-Konzernen, Mittelstand und Institutionen verbinden sich in der eigenland® Community. Durch Haltung, Kompetenz und einem vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe entstehen neue Ideen und powervolle Energie

  KNOWLEDGE:
  Neue Erfahrungen vitaler Organisationen, fachliche Expertise, Workshop Templates, die Thesenbibliothek und vieles mehr vereinfachen die Workshopvorbereitung, -durchführung und -nachbereitung und beschleunigen den Gestaltungsprozess

  
  

Die innovative eigenland® Methode ist ein Ansatz, der in den Tools eigenland® Online und eigenland® Multisense zum Einsatz kommt. Das Besondere ist die Kombination aus multisensorischen und digitalen Elementen sowie die Nutzung beider Gehirnhälften (Intuition & Ratio) in einem spielerischen Ansatz.
Für jede Organisation und jedes Team wertschätzend, lösungsorientiert und in kürzester Zeit wirksam.

• partizipativ

  
  

• intuitiv

  
  

• interaktiv

  
  

• haptisch

  
  

• ergebniswirksam im Kontext Haltung, Verhalten und Wirkung

  
  

• fokussiert auf die jeweilige Zielsetzung und Fragestellung

  
  

Seit unserer Gründung 2016 nutzen bereits viele Organisationen das eigenland® System in mehr als 20 Ländern zur partizipativen Gestaltung ihrer Gegenwart und Zukunft. Vom Vorstand bis zum Azubi. Vom kleinen Mittelstand bis zum Konzern. In jeder Entwicklungsstufe. Mit dabei sind z.B.

• Konzerne
  

  Covestro AG, Audi AG, Siemens, Linde, Allianz et al.

  
  
• Mittelstand
  

  Haufe Gruppe, LVM Versicherung, große, mittlere und kleinere Banken und Sparkassen, Manz AG, AEB Software SE, apetito, Goldbeck-Gruppe, MERA Tiernahrung GmbH, GuideCom et al.

  
  
• Öffentliche Institutionen
  

  Digitalisierungsbüro der Stadt Bielefeld, Landkreis Osnabrück, Stadt Hamburg, Berufsfeuerwehr München et al.

  
  
• Unternehmensberatungen
  

  zeb, Haufe Consulting, cyclos Design, next level Consulting, Team Gnesda, MUUUH! Group, noventum Consulting, Great Place to Work, IDW (Institut der Wirtschaftsprüfer) et al.

  
  

In einer spielerischen Atmosphäre erhaltet Ihr in den unterschiedlichsten Anwendungssituationen und bei verschiedensten Themen neue Erkenntnisse und materielle (Ideen, Lösungen, Maßnahmen) sowie immaterielle Ergebnisse (Commitment, Haltung, Sinn) und begeistert Eure Teilnehmenden - auch die, die vorher skeptisch waren.

• partizipativ und intuitiv (gemeinsam / mitwirkend)

  
  

• spielerische und interaktive Elemente heben Meinungsführer und klassische Hierarchien auf

  
  

• alle engagieren sich & tragen zum Erreichen des gemeinsamen Ziels bei

  
  

• Erlebnis & Ergebnis in Ihren digitalen, persönlichen oder hybriden Workshops, Meetings & Konferenzen

  
  

• die veränderte Haltung und das Verhalten der Teilnehmenden werden sofort sichtbar

  
  

Jeder Mensch trifft täglich zwischen 20.000 und 80.000 Entscheidungen. In Change und Transformationsprozessen ist die Anzahl deutlicher höher. Und das gelingt uns nur so gut, da wir eine Vielzahl der Entscheidungen aus dem Bauch heraus treffen.

• Intuition & Ratio
  

  Mit jeder Erfahrung wird das Wissen nicht nur bewusst, sondern auch unbewusst und damit unser intuitives Erfahrungswissen erweitert. Die Hirn- und Intuitionsforschung belegt, dass bei 11 Millionen Bit an Informationen pro Sekunde, die auf einen Menschen einwirken, nur 0,0004% aller Botschaften bewusst wahrgenommen werden. Das intuitive Erfahrungswissen beträgt somit 99,9996%.

  Das intuitive Erfahrungswissen miteinander zu teilen, besprechbar zu machen und abzugleichen und erst dann rational zu bewerten und zu entscheiden, führt Teams und Organisationen zu ganz neuen Ergebnissen. Die Qualität der Entscheidungen ist deutlich höher. 
  Durch die intuitive Thesenbewertung und anschließende rationale Diskussion anhand von Zahlen, Daten und Fakten macht sich die eigenland® Methode sowohl das intuitive Erfahrungswissen als auch die Ratio zu nutze.

  
  
• Spielerischer Ansatz
  

  Im Spiel fühlen sich Teams freier und verbundener, sind neuen Erfahrungen aufgeschlossen und bauen beiläufig Spannungen ab. Durch den spielerischen Ansatz der eigenland® Methode werden alle Teilnehmenden mit ihrer Meinung gehört, Hierarchien abgebaut und die Teilnehmenden sind von Beginn an aktiver und mitverantwortlicher Teil des Entwicklungsprozesses. Selbst komplexe und unbequeme Themen werden durch das spielerische Setting und die Atmosphäre wertschätzend und konstruktiv gelöst. 

  
  
• Partizipation
  

  Wenn Menschen mit ihren Wünschen, Ängsten und Ideen gehört und einbezogen werden und eingeladen sind, sich zu beteiligen, werden die Ziele Eures Vorhabens schneller erreicht.

  Durch die intuitive Thesenbewertung wird jede Stimme und Meinung unabhängig von den Hierarchiestufen gehört und einbezogen. In der anschließenden rationalen Diskussion erarbeiten die Teilnehmenden gemeinsam Ideen und Lösungen, stellen die Bedeutung für ihren Arbeitsalltag heraus und machen das Vorhaben zu ihrem eigenen, gemeinsamen Thema. Die Betroffenen werden zu Beteiligten und das Commitment steigt. Die Teilnehmenden erfahren Orientierung und Sinnstiftung und werden aktiviert als Multiplikatoren mitzugestalten. So erzielt Ihr mehr Wirkung.

  
  

Von unseren Kund:innen haben wir gelernt, dass das eigenland® System fokussiert für die Gestaltung von Metathemen und Detailthemen sowie zur Implementierung der erarbeiteten Ergebnisse erfolgreich eingesetzt wird.

Im Kontext von Change & Transformation ist der Einsatz des eigenland® Systems für jedes unternehmerische Handlungsfeld erfolgreich: Die Ergebnisse sind dabei immer sehr konkret und fokussiert auf die jeweilige Fragestellung und Zielsetzung. Einsatz zum Beispiel für die Themen:

• Zukunftsbild, Erfolgsbild

  
  

• Strategieentwicklung

  
  

• Kulturwandel

  
  

• Führung & Team

  
  

• Zusammenarbeit, Prozesse & Strukturen

  
  

• Nachhaltigkeit

  
  

• Digitalisierung

  
  

• Innovation

  
  

• ...

  
  

Die Inhalte und die Art der Anwendung richten sich immer zu 100% nach dem Thema, der Fragestellung und dem individuellen Rahmen der Organisation.
Ziele und Fragestellungen sind z.B

1. Was ist unser Problem?
   Das Problem ist klar.
2. Wo stehen wir?
   Der Ist-Zustand ist klar.
3. Wo wollen wir hin?
   Das Zukunftsbild, die Vision oder das Ziel sind klar, emotional berührend und aktivierend.
4. Womit kommen wir am besten zum Ziel?
   Die wichtigsten Handlungsfelder sind klar, die Maßnahmen und Ideen entwickelt und definiert.
5. Wie sichern wir Entwicklung und Zielerreichung?
   So manifestieren wir neue Haltungen und neues Verhalten, stärken Bestehendes und testen Neues in einer individuell angemessenen Balance aus Stabilität und Instabilität.

Bei einem eigenland® (online) Workshop werden in einem partizipativen Prozess beide Gehirnhälften (Intuition & Ratio) zur Gestaltung von unternehmerischen Handlungsfeldern mit Freude und Leichtigkeit genutzt. Das gewählte Thema wird vor dem Workshop in bis zu sechs Themenfelder strukturiert. Anschließend werden für die definierten Themenfelder jeweils bis zu zehn Thesen formuliert, die den Idealzustand beschreiben, z.B. "Wir haben alle ein gemeinsames Bild unseres zukünftigen Erfolges"

• Intuitive Thesenbewertung
  

  Zunächst werden die vorformulierten Thesen von den Teilnehmenden mithilfe von (virtuellen) Glassteinen, den sogenannten „Bodenschätzen“, intuitiv bewertet. Die Farben der Steine symbolisieren dabei die Zustimmung zu den einzelnen Thesen.

  
  
• Sofortige Auswertung
  

  Die Ergebnisse werden daraufhin von dem/der Moderator:in in der eigenland® App oder im Online System erfasst und sofort ausgewertet und visualisiert. Gemessen werden die Zustimmung zu den Thesen und die Einigkeit innerhalb des Teams.

  
  
• Rationale Diskussion
  

  Unter Anleitung des/der Moderators:in diskutieren die Teilnehmenden die Ergebnisse und entwickeln gemeinsam Ideen und Lösungen. Die spielerische Atmosphäre und das strukturierte und kreative Vorgehen unterstützen die rationale Diskussion, um schnell und wertschätzend zu neuen Erkenntnissen und zahlreichen Ergebnissen zu gelangen - frei von Hierarchien und Meinungsführer:innen.

  
  

Im Vergleich zu üblichen Workshops erlebt Ihr den entscheidenden Unterschied in der Wirkung:

• Schnell ein gemeinsames Bewusstsein zu dem Status Quo

  
  

• Nutzung des intuitiven Erfahrungswissens von Teams und Gewinnung von neuen Erkenntnissen, Perspektiven und Potenzialen

  
  

• Orientierung, Sinnstiftung und Partizipation für alle Teilnehmenden

  
  

• Zielführender und wertschätzender Dialog auch bei kritischen Themen

  
  

• Greifbare Ergebnisse durch die sofortige Thesenauswertung in Form von Zahlen, Daten und Fakten

  
  

• Eine Vielzahl von Ideen, Lösungen und Maßnahmen

  
  

• Begeisterte und aktivierte Menschen mit einem gemeinsamen Commitment

  
  

• Messbare Beschleunigung Eurer Themen

  
  

Ihr habt drei Möglichkeiten das eigenland® System für Eure Themen zu nutzen:

• eigenständig in Eurer Organisation
  

  Durch eigene Change-Manager:innen, Trainer:innen und Berater:Innen.
  Diese werden einmalig von uns in einem 1-tägigen Training zertifiziert, um selbst digitale, persönliche und hybride Workshops durchzuführen. Mit einer unternehmensbezogenen Lizenz für ein Tool eigenland® Multisense und/oder eigenland® Online erhaltet Ihr die gesamte Ausstattung für die dauerhafte und flexible Nutzung in Eurer Organisation.
  Egal, ob Unternehmen, öffentlichen Institution oder Unternehmensberatung.

  
  
• eigenland® Community
  

  Durch fachlich und menschlich passende zertifizierte Berater:innen aus der eigenland® Community.

  
  
• eigenland® Team
  

  Profitiert von der fachlichen Expertise des eigenland® Teams und führt Euren Workshop oder Eure Veranstaltung mit Unterstützung und Moderation des eigenland® Teams durch.

  
  

Wählt die Variante, die am besten zu Euren Bedürfnissen passt. In jedem Fall erhaltet Ihr Impulse & Erfahrungen vitaler Organisationen durch den Wissenstransfer der eigenland® Community.
Gerne geben wir Euch Empfehlungen, welche Vorgehensweise inhaltlich und wirtschaftlich am sinnvollsten für Euch ist.

Mit dem eigenland® System erlebt Ihr Qualität und Geschwindigkeit im gesamten Prozess. Ob in der Workshopvorbereitung, -durchführung oder -nachbereitung. Ihr profitiert immer von vielfältigen Erfahrungen und Know-How.

• Als zertifizierte:r eigenland® Berater:in habt Ihr Zugriff auf Workshoptemplates, Erfolgsmuster und die eigenland® Thesenbibliothek mit mehr als 80.000 Thesen für Eure Workshopgestaltung und erhalten so maximale Sicherheit. Gleichzeitig seid Ihr in der Gestaltung Ihrer Themen rund um Change und Transformation völlig frei

  
  

• Ihr bindet Mitarbeitende aktiv ein und gewinnt aus ihrem Erfahrungswissen in nur einem Tag neue Erkenntnisse, zahlreiche Ideen und Lösungen

  
  

• Ihr handelt unabhängig der Rahmenbedingungen und könnt das eigenland® System jederzeit flexibel auf Knopfdruck nutzen (online, hybrid, persönlich)

  
  

• Ihr profitiert von dem Austausch der eigenland® Community mit mehr als 1.500 zertifizierten Berater:innen aus DAX-Konzernen, Mittelstand und Institutionen, die ähnliche Fragestellungen und Themen bewegen

  
  

Die Alternative ist, dass Ihr das eigenland® System durch jemanden aus der eigenland® Community erlebt, oder ein Euch vertrautes Unternehmen sich zertifizieren lässt.

Nach der erfolgreichen Teilnahme an einer eigenland® Zertifizierung seid Ihr berechtigt, eigenständig eigenland® Workshops, Sessions und Veranstaltungen durchzuführen. Außerdem seid Ihr Teil der eigenland® Community und habt Zugriff auf alle Inhalte des eigenland® Systems - Templates, Thesen und vieles mehr für Eure Workshopgestaltung. 

Mit dem anschließenden Erwerb der eigenland® Lizenz erhaltet Ihr die gesamte Systemausstattung für eigenland® Multisense und/oder eigenland® Online für Euren dauerhaften Einsatz mit Eurem Co-Branding. 

Inzwischen sind wir neben dem eigenland® Team eine tolle eigenland® Community mit mehr als 1.500 zertifizierten eigenland® Berater:innen aus DAX-Konzernen, Mittelstand und Institutionen. Auf Basis unserer Überzeugung, dass Menschen gemeinsam erfolgreicher sind, als jede:r für sich alleine, teilen wir Erfahrungen, Ideen und Erfolgsmuster miteinander.
Immer vertrauensvoll auf Augenhöhe und mit viel Power und Energie.

eigenland Community

Ihr erlebt uns immer in hoher Qualität und Geschwindigkeit - das ist unser Ziel.
Wir sind überzeugt, dass in Organisationen bereits alles vorhanden ist, was es braucht um erfolgreich zu sein. Der entscheidende Unterschied entsteht genau dann, wenn das Erfahrungswissen von Teams partizipativ und sinnstifend einbezogen und je nach Bedarf mit einem Impuls aktiviert wird.

Auf Basis unserer Philosophie sind wir daher kein klassisches Beratungsunternehmen, sondern befähigen Organisationen und Menschen ihre Themen rund um Change und Transformation selbst zu gestalten.
Dabei richten wir unser Handeln immer an unseren Power Principles aus:

• Mache den anderen groß

  
  

• Wir schaffen AHA-Momente

  
  

• It's all about energy: Wir machen den Energietank bei anderen voll.

  
  

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