Übersicht

Molkereien / Erfolgsbild / 15 Teilnehmende

DMK Group entwickelt mit eigenland® Online ein Erfolgsbild für ihr Continuous Improvement Programm

André Mönius

Ganz egal, ob 15.000km voneinander entfernt, ein anderer Kulturkreis, ein riesiger Konzern in Deutschland oder ein junges NGO in Myanmar – mit eigenland® Online gelingt es mir, alle Teilnehmenden in einen offenen und verbindenden Dialog zu bringen und genau die Themen besprechbar zu machen, die für alle Anwesenden relevant sind. Durch die interaktive Session entstehen so in kurzer Zeit neue Erkenntnisse und alle Teilnehmenden werden aktiviert den Workshop mitzugestalten.

(André Mönius, Strategie After Sales, AUDI AG)

Bildung / Zukunftsbild / 10 Lehrkräfte

Idealer Start mit einem emotionalen Zukunftsbild

Das neu gewählte Schulentwicklungsteam des Gymnasiums St. Mauritz startet mit eigenland® Multisense intuitiv und spielerisch in die neue Arbeitsperiode

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Oliver Bartelt

Die eigenland® Online Workshops haben in kurzer Zeit zahlreiche und sehr konkrete Ergebnisse für unser CI-Programm hervorgebracht, mit denen wir super weiterarbeiten konnten.
Zudem war das Team nach dem Workshop äußerst motiviert – das war eine sehr gute Basis für die Umsetzung unseres Programmes.

(Oliver Bartelt, Global Head of Corporate Communications, DMK-Group)

Verwaltung / Smart City / 30 Teilnehmende

Digitalisierung partizipativ gestalten

Kick-Off des Digitalisierungsbüros der Stadt Bielefeld mit eigenland® Online

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Digitalisierungsbüro Stadt Bielefeld eigenland Kick-Off

Journalismus / Hybride HR / 7 Teilnehmende

Personalwirtschaft & 7 Top-Personaler:innen gestalten Zukunft von HR

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Automobil / Mut / 6 Teilnehmende

Co-Creation: AUDI AG & eigenland® entwickeln Mutbox

AUDI AG & eigenland® entwickeln die Bist Du Bereit¿ Box zum Thema Mut, um Teams schnell ins Handeln zu bringen und mutige Verhaltensweisen zu stärken.

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Michael Finger

Der eigenland® Workshop war sicherlich ein Highlight und wesentlicher Baustein in unserem Re-Branding Prozess und hat positiv zum Teambuilding beigetragen.

(Dipl.-Ing. Michael Finger, Sprecher des Vorstands, CEO, technotrans SE)

Tiernahrung / Kulturbewegung / 20 Teilnehmende

Mit einer mutigen Vision
zu einer glücklichen Kulturbewegung

schnellere & bessere Ergebnisse mit eigenland®

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Verlag / Mut / 5 Teilnehmende

KOSMOS Verlag bringt Mutpotenzial auf ein neues Level

Best Practice kennenlernen

Bildung / Zukunftsbild / 45 Lehrkräfte

Mit Freude & Leichtigkeit
zu einer neuen Vision

Gertrud-Bäumer-Realschule entwickelt in einem eigenland® pro bono Workshop ein neues Zukunftsbild

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Jens Kettler

Schnell. Strukturiert. Auf den Punkt. Wir sind in den letzten Jahren sehr erfolgreich gewachsen. Die eigenland® Multisense Methode haben wir in unserem Führungs-Workshop eingesetzt, um ein gemeinsames Erfolgsbild zu entwickeln und die daraus abgeleiteten unternehmerischen Handlungsfelder zu kennen. Mit Mensch und Methode sind wir unglaublich schnell an die relevanten (Schmerz-)Punkte und neue Erkenntnisse gekommen, haben nebenbei an unserem Bewusstsein gearbeitet und hatten nach nur einem Tag viele konkrete Ideen und Maßnahmen entwickelt. Das war richtig stark.

(Jens Kettler, Geschäftsführer EDEKA Juniorengruppe Hamburg e.V.)

Non-Profit / Zukunftsbild / 7 Teilnehmende

Intuitiv & partizipativ zur nationalen Strategie von Right To Play Deutschland

eigenland® pro bono Workshop

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Soziales / Abteilungsfusion / 45 Teilnehmende

In nur einem Tag zum Ziel

Abteilungsfusion in einem eigenland® Multisense Workshop gestalten

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Logistik / Produktinnovation / 15 Teilnehmende

Innovationsentwicklung: Effektive Kombination von eigenland® & Design Thinking

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Ingo Müller

Ich bin überrascht, wie gut die Durchführung von Online Workshops sein kann. Alles was es dazu braucht sind die richtigen Tools. Die Interaktion und die Leichtigkeit des eigenland® Online Workshops haben mich beeindruckt.

(Ingo Müller, CEO, DMK-Group)

Versicherung / Zukunftsbild / 10.000 Teilnehmende

Partizipative Zukunftsbild-Gestaltung mit 10.000 Mitarbeitenden

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Lebensmittel / Vision / 15 Teilnehmende

Schnell und strukturiert zu
einem gemeinsamen Erfolgsbild

In nur einem Tag hat das Führungsteam ein gemeinsames Erfolgsbild entwickelt und den Golden Circle nach Simon Sinek für sich definiert

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Event / New Work / 50 Teilnehmende

Spielerischer Erfahrungs-Austausch bei XING New Work Sessions

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Gerald Hüther

Potenziale zu entfalten bedeutet gemeinsam über sich hinauszuwachsen. Dafür brauchen wir Gemeinschaften, in denen wir uns zugehörig fühlen, die uns inspirieren und uns ermutigen. Der ganzheitliche Ansatz der eigenland® Methode ist geeignet, die erforderliche innere Einstellung herauszubilden & durch einen wertschätzenden Dialog die Bereitschaft der Mitglieder einer Gemeinschaft für einen solchen Veränderungsprozesses miteinander zu stärken.
Gerald Hüther (Vorstand, Akademie für Potenzialentfaltung)

Chemie / Unternehmenskultur / 3.000 Teilnehmende

Globale Kulturbewegung: mit Partizipation & Interaktion zu aktivierten Mitgestalter:innen

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Gesundheit / Führungskultur / 70 Führungskräfte

Führungskultur neu gestalten

Führungskräfte, Chefärzte & Klinikchefs denken gemeinsam für die Umsetzung einer neuen Kultur

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Tourismus / Unternehmenskultur / 55 Teilnehmende

Azubi-Leitbild im Kontext der Unternehmenskultur entwickeln

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Technologie / Capabilities / 23 Teilnehmende

Capabilities konkretisieren & priorisieren: Effizient & Effektiv mit eigenland® Multisense

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Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow

eigenland® Multisense begeistert die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer HR-Konferenzen. Mit eigenland® gelingt es die kollektive kognitive und emotionale Intelligenz aller in einer Weise zu mobilisieren, dass sehr schnell sichtbare Ergebnisse entstehen. Sie motiviert und mobilisiert – egal, ob es um strategische, strukturelle oder kulturelle Problemstellungen geht, verborgene Wissensschätze werden gehoben, neue Perspektiven entdeckt und kreative Lösungen entwickelt.

(Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen)

eigenland Hall of Fame Karlheinz Schwuchow

Dr. Gertrud Demmler

Unser interaktives Management Meeting 2020 haben wir mit ca. 200 Führungskräften durchgeführt. Mir war wichtig, dass wir bei allen Teilnehmenden ein gemeinsames Zukunftsbild von „Qualität in der Führung“ erzeugen. Durch einen Mix aus Plenumsdialog, Impulsen und dem spielerischen eigenland® Workshop wurden viele Ideen diskutiert und Einsichten gewonnen. Wir haben uns gemeinsam „aufgeladen“ und für die Themen Führung der Zukunft, unsere Werte und unseren Sinn aktiviert. Die Begleitung durch eigenland® war einfach erfrischend klar und das Vorgehen spielerisch und damit nicht so verkopft. Daher setzen wir das eigenland® System auch in den Folgeprozessen gerne ein.

(Dr. Gertrud Demmler, Vorständin SBK Siemens-Betriebskrankenkasse)

Versicherung / Zukunftsbild / 600 Teilnehmende

Schneller & nachhaltiger zum Ziel

Entwicklung & Implementierung eines Zukunftsbildes einer IT-Abteilung

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Versicherung / Managing Change / 16 Teilnehmende

Interaktion & Freude:
eigenland® macht Seminare locker, leicht

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Kai Scholz

eigenland® Multisense haben wir zur Erarbeitung eines gemeinsamen Zielbildes für das neu gegründete Projektmanagement-Team eingesetzt. In nur sechs Spielrunden haben wir dazu eine unglaubliche Basis geschaffen. Mit einer Kombination aus Methode und einer authentischen Moderation, die viel Freiraum für teamfördernde Kommunikation ließ, haben wir gemeinsame Erfolge analysiert, Potenziale und Maßnahmen erarbeitet und Schwerpunkt-Tätigkeiten sowie Ziele für die nächsten 12 Monate festgelegt. Alle Teilnehmenden bewerten den Workshop als vollen Erfolg und haben viele Impulse für die eigene persönliche Entwicklung sowie für unsere gemeinsame Mission mitgenommen.

(Kai Scholz, Leiter Projektleitstelle GOLDBECK Bauelemente Bielefeld SE)

Maschinenbau / Vertriebsstrategie / 12 Teilnehmende

Vertriebsstrategie: In unschlagbar kurzer Zeit
neue Ideen für die Leadgenerierung

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Events / Weiterbildung / 17 Teilnehmende

Externe Weiterbildung 4.0

Ein Best Practice von Haufe Semigator

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Helmut Blocher

eigenland® Multisense ist eine spielerische Methode, die perfekt zu unseren innovativen Veranstaltungsformaten passt. Mit dem Tool lassen sich Impulse aus Vorträgen in einem Austausch unter den Teilnehmenden weiter vertiefen. Die Teilnehmenden werden so zu aktiven Akteuren der Veranstaltung. Und wir lieben das Team von eigenland®. Die Mädels und Jungs denken wie wir, daher macht es so viel Spaß mit eigenland® zusammen zu arbeiten.

(Helmut Blocher, Succus l Wirtschaftsforen)

Soziales / Betriebsrat / 23 Teilnehmende

Betriebsrat –
Ja oder Nein?
Orientierung & Klarheit für alle Teilnehmenden

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Medizintechnik / Wachstum / 120 Teilnehmende

Wachstum gestalten –
von innen heraus

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Wolfram Sauer

Wir schätzen eigenland® als Partner unserer New Work Sessions. Das eigenland® System fördert den Austausch zwischen Teilnehmenden mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und Erfahrungen. Über Impulsvorträge und durch den Austausch in den eigenland® Workshops werden Inhalte praxisnah „verlängert“. So werden aus Teilnehmenden Akteure und können in kurzer Zeit das Thema New Work erleben und neue Inspiration für den Arbeitsalltag mitnehmen.

(Wolfram Sauer, Head of Public Affairs bei New Work SE)

Öffentliche Verwaltung / Agile Verwaltung / 60 Teilnehmende

Schnell ein gemeinsames Bild zum Thema „Agile Verwaltung“

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Mario Kestler

Ohne eigenland® hätten wir unseren Markenkern nicht entdeckt, es hätte wahrscheinlich auch das Projekt s.mile nicht gegeben und wir hätten die Bedeutung von Coaching nicht so hautnah erfahren.
Sehr lehrreich war die Transparenz, zu welchen Aspekten wir konsistente Auffassungen oder ganz unterschiedliche Ansichten hatten. Diese zur Sprache zu bringen hat einen enormen Zug hineingebracht. Insofern sind wir durch eine fundierte Analyse hindurchgegangen, haben unsere Intuition mit einbezogen und sind schnell zu konkreten Ergebnissen gekommen. Und dabei hat das Ganze richtig Spaß gemacht! Das Schöne ist, dass wir an diese spielerische Leichtigkeit auch in der Umsetzung immer wieder anknüpfen können.

(Mario Kestler, Geschäftsführer Haufe-Akademie in Freiburg)

Claudia Orth

Wir sind eine staatlich anerkannte Ersatzschule in Düsseldorf. Als christliche Schule legen wir Wert darauf, dass unsere Schüler lernen, ihr Leben aus der Verantwortung vor Gott, vor ihren Mitmenschen und vor der Umwelt sinnvoll zu gestalten. Mit Kreativität, Innovation und Authentizität wollen wir unser besonderes Schulprofil ständig verbessern und weiterentwickeln.
Mit eigenland® Multisense haben wir in einem spielerischen und intuitiven Prozess im Kreis der erweiterten Schulleitung unseres Gymnasiums in nur einem Tag ein gemeinsames Bild hinsichtlich der Handlungsfelder für die Zukunft unserer Schule gewonnen und sofort Ideen und Lösungen entwickelt. Wichtig war für uns, dass es im ersten Schritt um die Haltung der Menschen geht, um infolgedessen ein sinnvolles Verhalten für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen.

(Claudia Orth, Vorstandsvorsitzende FCS Düsseldorf)

Logistik / Supply Chain / 120 Teilnehmende

Mi beiden Gehirnhälften
Supply Chain Management
voranbringen

Innovationsbewusstsein in kürzester Zeit

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Bianca Nunnemann

Wir haben in der IT der LVM mit mehr als 600 Mitarbeitern von Anfang an auf einen Entwicklungs- und Implementierungsprozess unter Einbeziehung von eigenland® gesetzt. Mit eigenland® und den Tools erzeugen wir schnell spürbare und messbare Wirkung und es macht einfach Spass, zusammenzuarbeiten.

(Bianca Nunnemann, Bereichsleiterin, LVM Versicherungs a.G.)

Dr. Kerstin Friedrich

Die Kraft der eigenland® Workshops liegt in der Verbindung von Spiel, Intuition und tiefgründiger Analyse. Quasi beiläufig gewinnen Leitungsteams in unschlagbar kurzer Zeit eine geteilte Sicht auf die wichtigsten strategischen Wettbewerbsfaktoren. Dass durch die professionelle Datenerhebung die Ergebnisse sofort für alle nachvollziehbar und ansprechend visualisiert werden, ist das Sahnehäubchen auf diesem durch und durch gehaltvollen Prozess. Spannend finde ich besonders, dass die Systematik von eigenland® auf jeden Diagnoseprozess übertragen werden kann, der auf Likert-Skalen basiert.

(Dr. Kerstin Friedrich, Friedrich-Startegie)

eigenland Hall of Fame Kerstin Friedrich

Prof. Dr. Detlef Hellenkamp

Wir setzen das eigenland® System gerne für Vorlesungen im Bereich Bankmanagement zum Thema „Change Management“ ein. Der Lernerfolg ist hoch und von den Studierenden erhalten wir stets ein sehr positives Feedback zur Methode. Die Studierenden erkennen die Zusammenhänge situativ und eigenständig, sind durch das spielerische Format und den Wechsel zwischen Ratio und Emotion durchgehend interessiert und lernen in kurzer Zeit Inhalte und relevante Methodenkompetenz für die berufliche Praxis.

(Prof. Dr. Detlef Hellenkamp, Hochschullehrer, Leiter im Studiengang Bank an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg)

eigenland Hall of fame Detlef Hellenkamp

Anja Lueder-Dogan

Wir haben eigenland® im Zusammenhang mit unserem digitalen Entwicklungsprozess genutzt. Uns war es ein Anliegen, möglichst alle Meinungen in einen Raum zum konstruktiven Austausch zu holen. Unsere Gruppe war bewusst ausgewählt: cross-hierarchisch & cross-funktional im Mix. Mit der intuitiven Methode ist es uns in kürzester Zeit gelungen, ein gemeinsames Bewusstsein zu erzielen. Das spielerische und partizipative Vorgehen hat einen wertschätzenden Dialog zwischen den Teilnehmenden beschleunigt, sodass wir gemeinsam zahlreiche, konkrete Ideen und Maßnahmen für unseren Entwicklungsprozess erarbeitet haben. Das Tempo, die Kreativität, der Diskurs bei diversen Meinungen und schließlich der Output haben uns absolut positiv überrascht.

(Anja Lueder-Dogan, Manager Learning & Organisational Development, Barclaycard, Barclays Bank Ireland PLC Hamburg Branch)

Phil Feldmann

Zur Weiterentwicklung unseres TEAMs haben wir einen eigenland®® Multisense Workshop in unserem Geschäftsführerkreis durchgeführt. Alles war gut für uns und unseren Bedarf vorbereitet. Der eigenland® Tag hat uns spielerisch gefordert und unsere Verbindungen untereinander gefördert. Vermeintliche Knackpunkte wurden offen und lösungsorientiert diskutiert. Wir sind in der Entwicklung unseres TEAMs wesentlich weiter gekommen. Das war unser vorab gestecktes Ziel und dieses haben wir auch in unerwartet kurzer Zeit erreicht. Nebenbei hat es uns einfach sehr viel Spaß gemacht. Ein vielseitiger Einsatz bei unseren eigenen Mandanten und Geschäftspartnern ist für uns denkbar.

(Phil Feldmann, Geschäftsführender Gesellschafter der Steuerberatungsgesellschaft mbH & Co. KG)

Josef Reppenhorst

Mit einem eigenland® Multisense Workshop haben wir in sehr kurzer Zeit die Aspekte einer Mitarbeitervertretung entwickelt und konkretisiert. Durch den spielerischen und partizipativen Prozess sind Teilnehmende zu Akteuren geworden und wir haben so schnelle und aufschlussreiche Ergebnisse für unser gemeinsames Zukunftsbild erzielt.
Die eigenland® pro bono Session war für uns alle inspirierend, kreativ und spannend.

(Josef Reppenhorst, Öffentlichkeitsarbeit & Fundraising, Hamburg Leuchtfeuer)

Norbert Feldhaus

Mit eigenland® Multisense haben wir erfolgreich das Bewusst-Sein und die Haltung mit über 100 Führungskräften für unsere neue (Führungs-)kultur im Kontext der digitalen Transformation entwickelt und gleichzeitig auf spielerische und sehr effiziente Weise konkrete Maßnahmen und Ideen für unseren Weg in die Zukunft und das zukünftige Verhalten definiert.

(Norbert Feldhaus, Leiter des Bereichs Personal & Recht Deutscher Sparkassenverlag Stuttgart)

Olaf Hartmann

eigenland® bringt intuitives Wissen mit der haptischen Abstimmungsmethodik verblüffend schnell an die Oberfläche. Durch die forciert schnellen Entscheidungen prägt der Autopilot im Gehirn das Urteil und in der nachfolgenden Diskussion wird dessen Einschätzung bewusst gerechtfertigt. So entsteht ein sehr gutes Wechselspiel zwischen emotionaler Reaktion auf Thesen und intellektueller Reflexion. Ich habe die Methodik sowohl mit unserem eigenen Team als auch mit Kunden genutzt und kann sie besonders für gruppendynamische Prozesse wärmstens empfehlen.

(Olaf Hartmann, Geschäftsführender Gesellschafter der Touchmore GmbH - Haptische Markenkommunikation)

Erfolgsstories, die begeistern

DMK Group entwickelt mit eigenland® Online ein Erfolgsbild für ihr Continuous Improvement Programm

André Mönius

Idealer Start mit einem emotionalen Zukunftsbild

Oliver Bartelt

Digitalisierung partizipativ gestalten

Personalwirtschaft & 7 Top-Personaler:innen gestalten Zukunft von HR

Co-Creation: AUDI AG & eigenland® entwickeln Mutbox

Michael Finger

Mit einer mutigen Vision zu einer glücklichen Kulturbewegung

KOSMOS Verlag bringt Mutpotenzial auf ein neues Level

Mit Freude & Leichtigkeit zu einer neuen Vision

Jens Kettler

Intuitiv & partizipativ zur nationalen Strategie von Right To Play Deutschland

In nur einem Tag zum Ziel

Innovationsentwicklung: Effektive Kombination von eigenland® & Design Thinking

Ingo Müller

Partizipative Zukunftsbild-Gestaltung mit 10.000 Mitarbeitenden

Schnell und strukturiert zu einem gemeinsamen Erfolgsbild

Spielerischer Erfahrungs-Austausch bei XING New Work Sessions

Gerald Hüther

Globale Kulturbewegung: mit Partizipation & Interaktion zu aktivierten Mitgestalter:innen

Führungskultur neu gestalten

Azubi-Leitbild im Kontext der Unternehmenskultur entwickeln

Capabilities konkretisieren & priorisieren: Effizient & Effektiv mit eigenland® Multisense

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow

Dr. Gertrud Demmler

Schneller & nachhaltiger zum Ziel

Interaktion & Freude: eigenland® macht Seminare locker, leicht

Kai Scholz

Vertriebsstrategie: In unschlagbar kurzer Zeit neue Ideen für die Leadgenerierung

Externe Weiterbildung 4.0

Helmut Blocher

Betriebsrat – Ja oder Nein? Orientierung & Klarheit für alle Teilnehmenden

Wachstum gestalten – von innen heraus

Wolfram Sauer

Schnell ein gemeinsames Bild zum Thema „Agile Verwaltung“

Mario Kestler

Claudia Orth

Mi beiden Gehirnhälften Supply Chain Management voranbringen

Bianca Nunnemann

Dr. Kerstin Friedrich

Prof. Dr. Detlef Hellenkamp

Anja Lueder-Dogan

Phil Feldmann

Josef Reppenhorst

Norbert Feldhaus

Olaf Hartmann

eigenland® unverbindlich kennenlernen

Mit einer mutigen Vision
zu einer glücklichen Kulturbewegung

Mit Freude & Leichtigkeit
zu einer neuen Vision

Schnell und strukturiert zu
einem gemeinsamen Erfolgsbild

Interaktion & Freude:
eigenland® macht Seminare locker, leicht

Vertriebsstrategie: In unschlagbar kurzer Zeit
neue Ideen für die Leadgenerierung

Betriebsrat –
Ja oder Nein?
Orientierung & Klarheit für alle Teilnehmenden

Wachstum gestalten –
von innen heraus

Mi beiden Gehirnhälften
Supply Chain Management
voranbringen