Best PracticeVorlesungsformat
eigenland® als Vorlesungsformat:
Hoher Lernerfolg der Studierenden
Workshop - Keyfacts
Organisation
Hochschule
Hochschule
Branche
Bildung
Bildung
Handlungsfeld
Change
Change
Teilnehmer/innen
20 Studierende
20 Studierende
Anwendung
Session
Session
Dauer
2h
2h
work & win
01
Ausgangslage
- In früheren Jahren gab es in der Hotelkette einen hohen Krankenstand, hohe Fluktuationsraten und kritische Werte in der Hotelbranche, sodass ein Wandel hin zu einer nachhaltigen Neuorientierung unausweichlich war
- Aufgrund des Ergebnisses einer Mitarbeiterbefragung soll die Unternehmenskultur radikal verändert werden und die Potenzialentfaltung der Mitarbeiter und das Thema Wertschöpfung durch Wertschätzung in den Vordergrund gestellt werden
- Die Entwicklung aller Mitarbeitenden sowie der Azubis ist Fokus der neuen Firmenstrategie
02
Ziel
- Die Azubis erkennen und verstehen, was gemeinsam, warum erreicht werden soll (Sinnstiftung und Bewusstsein)
- Das Azubi-Leitbild ist bekannt und verstanden und wird bei Bedarf weiterentwickelt
- Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen und Ideen
03
Vorgehensweise
- Einsatz von eigenland® Multisense im Rahmen eines Tagesworkshops mit allen 60 Azubis im Kontext einer sinnstiftenden Zusammenarbeit im Unternehmen
- Bearbeitung von sechs definierten Handlungsfeldern zur intuitiven Bewertung mit anschließendem Thesendiskurs
- Fokus der rationalen Diskussion auf Leitsätze im Rahmen des Azubi-Leitbildes
04
Ergebnis
- Generierung eines gemeinsames Bewusstseins für das Thema "sinnstiftende Zusammarbeit"
- Die Azubis haben erkannt, dass sie ein aktiver und mitverantwortlicher des Entwicklungsprozesses sind
- Definition von konkreten Ideen und Vorgehensweisen zur Aktivierung von Menschen und der Organisation
- Weiterentwicklung und endgültige Verabschiedung des Azubi-Leitbildes