Best PracticeMutbox
Erfolgsfaktor Mut für Teams & Organisationen
AUDI AG & eigenland® entwickeln in Co-Creation die Bist Du Bereit¿ Box zum Thema Mut, um Teams schnell ins Handeln zu bringen und mutige Verhaltensweisen zu stärken.
Neues ausprobieren, Neues wagen und Neues lernen – mit der Implementierung einer Mutkultur hat sich die AUDI AG zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein und das Mindset bei allen Mitarbeitenden für das Thema Mut zu stärken und so zu mutigeren Verhaltensweisen anzuregen. Denn nur wer Neues ausprobiert, lernt auch Neues hinzu. Durch die Reflexion der eigenen Handlungsmuster, sollen Potentiale schneller und leichter entfaltet werden und somit innovatives Wachstum gefördert werden.
Neues ausprobieren, Neues wagen und Neues lernen – mit der Implementierung einer Mutkultur hat sich die AUDI AG zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein und das Mindset bei allen Mitarbeitenden für das Thema Mut zu stärken und so zu mutigeren Verhaltensweisen anzuregen. Denn nur wer Neues ausprobiert, lernt auch Neues hinzu. Durch die Reflexion der eigenen Handlungsmuster, sollen Potentiale schneller und leichter entfaltet werden und somit innovatives Wachstum gefördert werden.
Keyfacts
Organisation
Konzern
Konzern
Branche
Automobil
Automobil
Handlungsfeld
Mut
Mut
Teilnehmer/innen
6 Teilnehmende
6 Teilnehmende
Anwendung
Mutbox
Mutbox
Dauer
10 Wochen
10 Wochen
Nur Mut – Die ersten Schritte hin zu einer Mutkultur
Der Startschuss zum Beginn der Mutreise fiel mit der Erkenntnis, dass neben zahlreichen bestehenden Angeboten und Initiativen, ein Instrument benötigt wird, um die Werte Wertschätzung, Offenheit, Verantwortung und Integrität der AUDI AG noch stärker zu leben und in der Organisation zu verankern. Die Antwort darauf war schnell gefunden: Es braucht mehr Mut! Doch was genau bedeutet Mut? Und was sind mutige Verhal- tensweisen? Was bedeutet das für die AUDI AG? Und wie lässt sich das Mutpotenzial in der Organisation steigern?
Das Unternehmenskultur Team der AUDI AG hat sich zum Ziel gesetzt, den Begriff Mut für die AUDI AG zu definieren und in Einklang mit einer positiven Fehlerkultur und einer offenen Feedbackkultur in der Organisation spürbar zu verankern.
Das Unternehmenskultur Team der AUDI AG hat sich zum Ziel gesetzt, den Begriff Mut für die AUDI AG zu definieren und in Einklang mit einer positiven Fehlerkultur und einer offenen Feedbackkultur in der Organisation spürbar zu verankern.
Gesamtes Best Practice?
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work & win
01
Ausgangslage
- Das Thema Mut ist bei der AUDI AG fester Bestandteil der Unternehmenskultur
- Um das Thema Mut in der Organisation für alle Mitarbeitenden erlebbar zu machen, geht es dem Unternehmenskulturteam darum, neue Angebote und Formate zu schaffen und so mutige Verhaltens- weisen langfristig in der Organisation zu verankern
- Die drei Säulen, die eine starke Mutkultur ausmachen, positive Fehlerkultur, eine offene Feed- backkultur und eine innovative Macherkultur, sollen gezielt durch konkrete Übungen und Erlebnisse gefördert und verankert werden
02
Ziel
- Schärfung des Bewusstseins und des Mindsets bei allen Mitarbeitenden für das Thema Mut
- Setzen von ersten Impulsen zur Aktivierung der Mitarbeitenden, sich weiter mit dem Thema Mut zu beschäftigen und kontinuerlich hinzuzulernen
- Ermutigung und Befähigung der Mitarbeitenden durch interne Kommunikation und Angeboten zu mutigeren Verhaltenswei- sen im Arbeitsalltag
- Förderung von innovativem Wachstum, durch das Besprechen von Herausforderungen sowie Geben und Nehmen von Feedback als wichtiger Bestandteil der Mutbox
- Ermutigung der Mitarbeitenden zur Reflexion der eigenen Handlungsmuster im Arbeitsalltag, um Potenziale schneller und leichter zu entfalten
- Stärkung des Vertrauens der Teammitglieder durch besseres Kennenlernen untereinander und damit Förderung des Teamgeistes
03
Vorgehensweise
- Recherche und Brainstorming zur Implementierung des Themas Mut in der gesamten Organisation
- Erarbeitung von Maßnah- men und Tools zur erfolgreichen Umsetzung
- Start des Co-Creation Prozess AUDI AG & eigenland® zur Entwicklung eines interaktiven Instruments zur Persönlichkeits- und Teamentwicklung
- Gemeinsamer Workshop zur Entwicklung der Nutzerpersonas sowie Zielsetzung der Mutbox
- Iterativer Entwicklungsprozess in zwei Phasen (Grob- und Feinkonzept)
- Erstellung eines haptischen, direkt anwendbaren Prototypen
- Acht wöchige Pilotphase mit drei Teams inkl. Justierung des Prototypen
- Finalisierung der Mutbox für den Roll-Out der Bist Du Bereit¿ Boxen zum Thema Mut mit 50 Teams
04
Ergebnis
- Entwicklung der Bist Du Bereit¿ Box zum Thema Mut in Co-Creation by Audi AG & eigenland®
- Hohe Anmeldezahlen zur Teilnahme an der Mutreise. Die maximale Teilnehmendenzahl für den Roll-Out mit 50 Mutboxen war schnell erreicht
- Freisetzen neuer Energie & Motivation durch die Mutbox bei allen Teilnehmenden
- Stärkung des Vertrauens der Teammitglieder durch besseres Kennenlernen untereinander
- Reflexion der eigenen Handlungsmuster im Arbeitsalltag
- Begeisterte Teilnehmende
- Wahrnehmung durch andere Kolleg_innen und Teams, dass sich Menschen positiv verändern und die Mutbox Wirkung zeigt
Anna Ehret, Leiterin Unternehmenskultur, AUDI AG