eigenland Online Workshop

Best Practice

Nach vorn gedacht

Erfahrene Personaler/innen werfen mit eigenland® Online den Blick in die Zukunft von HR.

Was sind die Top HR-Themen im Jahr 2021? Wie wird sich HR durch die Corona-Situation langfristig verändern? Und was für eine HR-Funktion ist erforderlich, um den gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden? Genau diesen Fragen geht die Personalwirtschaft in 2021 auf den Grund. Der Startschuss zur Gestaltung der Zukunft von HR fiel mit einer eigenland® Online Session mit sieben erfahrenen Personaler/innen.

Ergebnisse & Erfahrungen


In dem Artikel "Nach vorn gedacht" aus der Januarausgabe der Personalwirtschaft finden Sie die Erfahrungen und Ergebnisse der eigenland® Session zum Thema Hybride HR.


Artikel lesen
Workshop - Keyfacts
Organisation
Personalwirtschaft
Branche
Presse l Journalismus
Handlungsfeld
Hybride HR
Teilnehmer/innen
7 Teilnehmende
Anwendung
Think-Tank
Dauer
3h
 

work & win

  • Die Corona-Pandemie hat vieles auf den Kopf gestellt: In der Gesellschaft, der Wirtschaft, der Arbeitswelt...
  • Die Personalwirtschaft geht in 2021 der Frage nach,  was wir aus der Corona-Pandemie lernen und wohin uns das führt.
  • Aufgrund der neuen hybriden Arbeitswelt wird HR als Schwerpunktthema neu gedacht, um den aktuellen und zukünftigen Anforderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden
  • Gedankenaustausch zu den Herausforderungen der Corona-Pandemie für die Personalarbeit 
  • Teilen von Erfahrungswerten und Perspektiven, was die HR-Welt im Jahr 2020 bewegte
  • Gemeinsames Denken und Perspektivenaustausch zu den Einschätzungen zur Zukunft von HR 
  • Füllen des Begriffes „Hybride HR“ mit Inhalten
  • 3 stündiger digitaler After-Work-Think-Tank mit sieben erfahrenen Personaler/innen sowie dem Chefredakteur und dem Herausgeber der Personalwirtschaft 
  • Einsatz von eigenland® Online zur Gestaltung einer interaktiven und wirksamen Session
  • Intuitive Bewertung von 30 Thesen in den Handlungsfeldern "Was war? Was ist? Was wird?" rund um das Thema „HR und Arbeitswelt“
  • Auf Basis der sofortigen Auswertung der Ergebnisse erfolgte eine lebendige und wertschätzende Diskussion zu dem Thema "Hybride HR" - Eine neue HR-Funktion für eine neue Arbeitswelt"
  • Dokumentation der Ergebnisse mit Miro
  • Schnell, effizient und mit Freude wurden Erfahrungen zu den unterschiedlichen Herausforderungen und Anforderungen der Personalarbeit von heute und morgen ausgetauscht und zu einzelnen Themen und Begriffen ein gemeinsames Bild erzielt
  • Identifizierung von Chancen und Risiken für die Zukunft der Personalarbeit
  • Neue Impulse für die eigene HR-Tätigkeit durch den Gedanken- und Ideenaustausch mit anderen Fachkolleginnen/-kollegen
  • Skizzierung eines ersten Bildes zum Thema Hybrid HR und Identifizierung der wichtigsten Haupt- und Nebenthemen
  • Ausführliche Ergebnisse und Erfahrungen finden Sie in dem Artikel „Nach vorn gedacht“ in der Januarausgabe der Personalwirtschaft
eigenland Thesengrafik
eigenland Hall of Fame Marcel Rütten
Marcel Rütten, Global Director Talent Aquisition & Employer Branding, Paccor

»Mit zunehmender Dauer von Remote-Arbeit findet eine
Entkopplung vom Arbeitsplatz und vom Arbeitgeber statt.«